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18 Noviembre 2021

ILUNION, entre las 30 empresas con certificación Top Diversity Company

 
Foto de familia de representantes de las 30 empresas Top Diversity

ILUNION ha sido una de las corporaciones galardonadas con la certificación Top Diversity Company, otorgada por Intrama durante la sexta edición del Congreso Factor W Diversity Summit a las compañías que destacan en el Informe VariableD’22 por su compromiso con las políticas de igualdad, diversidad e inclusión.

En la edición de este año, que tuvo lugar en el teatro Goya Multiespacio ante más de 400 profesionales interesados en diversidad e inclusión, ILUNION estuvo representada por la directora de Gestión de Personas y Desarrollo de Talento, Esther Díaz; la responsable de Gestión del Talento, Montse Canals; y la directora de ILUNION Accesibilidad, Patricia Otero.

Esther Díaz fue la encargada de recoger la certificación, Montse Canals participó en la mesa ‘Mujer y empresa’ y Patricia Otero intervino en la organizada para hablar sobre ‘Cambio digital’.

En el marco de este congreso se presentó el Informe VariableD’22, que recoge los mayores casos de éxito de las 30 empresas con mejores prácticas en equidad, inclusión y diversidad, entre las que se encuentra ILUNION. 

Organizado por la consultora Intrama, FactorW Diversity Summit es el evento de referencia a nivel nacional en materia de diversidad e inclusión. Su objetivo es dotar a quienes asisten de herramientas para optimizar una correcta gestión de la diversidad desde una perspectiva global, y ahonda en áreas como la comunicación inclusiva, los sesgos inconscientes o el liderazgo Inclusivo, mostrando los beneficios que aporta en la organización sobre el capital humano y la cuenta de resultados.

Desde 2015 ILUNION participa activamente en el congreso con la presentación de las buenas prácticas realizadas por parte de las diferentes compañías del grupo. Además, en la edición de 2019, el consejero delegado de ILUNION, Alejandro Oñoro, recibió el “Premio Professional Diversity” por el apoyo personal y explícito de la alta dirección de la compañía a las políticas de gestión de la diversidad.

 

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