Un viaje hacia la inclusión, la historia de ILUNION

La celebración del X aniversario de la marca ILUNION destaca la importancia de una década de compromiso con la inclusión y la sostenibilidad. La demostración clara de que otra forma de hacer empresa es posible, combinando la rentabilidad social con la económica.

Es un testimonio del impacto positivo de ILUNION en la sociedad y el mercado.

ILUNION ha superado con éxito la crisis provocada por la pandemia del COVID-19, demostrando una recuperación exitosa. Tras varios meses de trabajo intenso, logró alcanzar los 1.000M de € en facturación y hemos subido más de 13 puntos el número de profesionales con contrato indefinido.

En 2018 entramos en el mercado colombiano inaugurando la primera lavandería industrial, generando oportunidades para personas con discapacidad y manteniendo un equilibro entre nuestros objetivos económicos y sociales. Contamos con un total de 314 trabajadores, de los que 180 son personas con discapacidad.

El Grupo ILUNION dio un paso de gigante hacia la inclusión y diversidad al trasladar sus cabeceras a Torre ILUNION, su nueva sede corporativa. Esta torre, que se ha convertido en un emblema de accesibilidad, es el edificio de oficinas con mayor número de personas con discapacidad del mundo.

Nace jurídicamente el grupo ILUNION construyéndose la estructura actual del grupo con las diferentes divisiones y estructuras funcionales.

Se produce el lanzamiento de la marca ILUNION. Los resultados económicos de 2014 ponen de manifiesto que ILUNION ha nacido para ser un proyecto empresarial sólido, marcado por la rentabilidad y el crecimiento. ¡Una buena noticia para todos!

Se ponen en marcha empresas en diferentes sectores (lavandería, alimentación, retail, contact center, residencias y cuidado de mayores…), cada uno bajo su marca: Flisa, Alentis, Confortel, Galenas, Sertel, Fucoda, Technosite, Personalia, Esteritex, Revitass…etc). ¡Es hora de empezar una nueva era!

Se crean Fundosa y CEOSA, dos grupos empresariales que tienen como objetivo crear empleo para personas con discapacidad. Fundosa apostaba por crear empleo de calidad para personas con cualquier tipo de discapacidad y CEOSA para personas con discapacidad visual grave.

En febrero de 1988 nace Fundación ONCE, por acuerdo del Consejo General de la ONCE, y se presenta ante la sociedad en septiembre de ese mismo año como un instrumento de cooperación y solidaridad de los ciegos españoles hacia otros colectivos de personas con discapacidad.

En su decreto fundacional, de esta fecha, se otorga a la ONCE la explotación, para su digno sustento, del que se denominó cupón “prociegos”, cuyo primer sorteo se celebró el 8 de mayo de 1939. Estos primeros cupones constaban de solo tres cifras, los sorteos eran provinciales y la gestión la hacía el Estado.

Las primeras asociaciones locales de ciegos aparecidas en 1930 para vender cupones en sus regiones, se unen el 13 de diciembre de 1938 dando lugar a la Organización Nacional de Ciegos españoles.