¿Qué es el edadismo?

Según la Organización Mundial de la Salud , el edadismo se refiere a "la forma de pensar (estereotipos), sentir (prejuicios) y actuar (discriminación) con respecto a los demás o a nosotros mismos por razón de la edad”.

En esta era de cambio social, donde un número, cada vez mayor, de personas posee diversas habilidades, destrezas y amplios conocimientos, es crucial abordar cómo podemos preservar esta valiosa experiencia a medida que las personas se hacen mayores. Debemos explorar formas de aprovechar este conocimiento para un mutuo beneficio para  empresas y a la sociedad en su conjunto.

"Nos encontramos en un punto donde hemos de reformar la historia y desafiar las narrativas existentes sobre el envejecimiento y la diversidad de edades para crear una narrativa más inclusiva y empoderadora que celebre las contribuciones y experiencias de las personas mayores (más utilizado que los adultos mayores). Como sociedad, hemos de contribuir a mejorar entre todos y a devolver a las personas mayores, al menos, una parte de lo que han contribuido" comenta Estela Vera Pérez, técnico de proyectos en ILUNION VidaSénior y con una amplia experiencia en este sector.

¿Qué conlleva el edadismo?

El envejecimiento impregna todos los aspectos de nuestras vidas: desde nuestras instituciones y relaciones hasta nuestras propias autopercepciones. El edadismo en las personas mayores nos hace tomar actitudes paternalistas con ellas, limitándolas en lo que pueden o no hacer. Como sociedad debemos fomentar un trato digno, respetuoso y libre de estigmas de las personas mayores. Por ejemplo, si se da por hecha la falsa creencia de que la soledad es inherente a las personas mayores y éstas tienen que acostumbrarse a ella, nada se hará para ayudar a las personas que sufren soledad a afrontarla.

Discriminación por edadismo

La discriminación injusta y basada en la edad, a menudo puede  acabar en la marginación. Es crucial reconocer y respetar la naturaleza diversa de este grupo de edad, ya que a menudo se pasan por alto sus experiencias y necesidades únicas. Al combatir la discriminación por edad, podemos ayudar a mejorar  la calidad de vida de estas personas, preservar su autonomía, combatir el aislamiento social y la soledad, y mejorar su bienestar mental al tiempo que reducimos el riesgo de violencia y abuso.  
Es importante tener en cuenta aspectos que a simple vista pueden no parecer importantes, pero que en realidad modifica percepciones y actitudes ante las generaciones sénior:

• El lenguaje o términos utilizados cuando hablamos de las personas mayores.
• El tono paternalista o protector que usamos.
• El poder que les damos en la toma de decisiones.
• El respeto hacia sus preferencias.
• La empatía con sus problemas o dificultades asociados a la edad

Tenemos que tener en cuenta que es un momento muy bueno para retomar actividades o hobbies que aparcamos en el pasado o que nunca tuvimos tiempo para comenzar. Es una edad para descubrir cosas nuevas y experimentarlas con tranquilidad y pasión. También es una etapa maravillosa socialmente, ya que se pueden establecer nuevas amistades o dedicarles más tiempo a las actuales.

Combatir las consecuencias del edadismo

Estamos a punto de convertirnos en una sociedad compuesta predominantemente por personas mayores y envejecer bien es una de las principales inquietudes que tenemos todos. El paradigma ha cambiado y los 70 son los nuevos 60, los 80 son los nuevos 70 y así sucesivamente.  
Nos vamos a centrar en combatir el edadismo en personas mayores ya que en ILUNION VidaSénior contamos con grandes profesionales, con más de 30 años de experiencia en el sector, que ofrecen servicios médicos, psicológicos y de entretenimiento para las personas que viven en sus casas como en residencias, nuevos modelos como sénior living o que acuden a centros de día. 

Cambio en las pólizas de seguros: 

¿Cómo se puede trabajar desde la empresa y desde la sociedad para combatir el edadismo?  
Bajo el criterio de nuestros profesionales, no se puede acceder a mejorar su oferta de servicios si antes no tenemos en cuenta algunas pautas:  

• Reconocer y honrar las perspectivas de las personas mayores.
• Reconocer las valiosas contribuciones que las personas mayores hacen a sus familias y a la sociedad.
• Hacer hincapié en que las personas mayores pueden llevar una vida plena como cualquier otra persona.
• Destacar el potencial de la etapa de envejecimiento y las oportunidades que brinda. Desde actividades de ocio, lugares de encuentro hasta nuevas modalidades de vivienda como es el Senior Living. 
• Desafiar la noción de juventud eterna, promoviendo una visión realista y positiva del envejecimiento, buscando ofrecer servicios que respondan a la demanda de este grupo de personas que buscan independencia y seguridad. 
• Abogar por la educación continua y el desarrollo personal de las personas mayores. A través de las familias o en los propios centros se han de proporcionar los recursos necesarios para lograr una estimulación constante. 
• Promover el conocimiento y la comprensión sobre el envejecimiento y la diversidad de edades para desafiar los estereotipos y fomentar una actitud más positiva hacia los adultos mayores.
• Defender los derechos de las personas mayores a vivir plenamente y acceder a actividades y servicios que mejoren su disfrute de la vida.
• Educar y fomentar la conciencia sobre el envejecimiento y la diversidad de edad.

• Fomentar las conexiones intergeneracionales.

   

Relación entre la edad y los seguros de salud  

Tener 60 o 65 años puede dificultar la obtención de un seguro de salud. Obtener un seguro de salud se vuelve cada vez más difícill porque encontrar compañías que se comprometan con este sector de la población es complicado. ILUNION, para combatir el edadismo, ha creado una póliza de salud especial para personas mayores de 65 años a través de ILUNION Correduría de Seguros. 

Edadismo Laboral, ¿cómo afecta en el trabajo?

Contar con talento senior dentro de una organización ofrece numerosos beneficios, que incluyen:

1. Amplia experiencia: los profesionales senior han acumulado años de experiencia y conocimiento, lo que les permite sobresalir en sus roles. Su experiencia va más allá del dominio de funciones específicas y se extiende a áreas como la resolución de problemas y la toma de decisiones.
2. Inteligencia emocional: Además de las habilidades intelectuales y la capacidad de trabajo, el talento senior aporta una inteligencia emocional madura a la mesa. Habiendo interactuado con personas de diferentes generaciones a lo largo de sus carreras, poseen una comprensión más profunda de la dinámica humana.
3. Enfoque en la diversidad : las organizaciones entienden el valor de la inclusión y la diversidad. Al tener talento sénior, obtienen una gran cantidad de perspectivas y enfoques diversos. Esto promueve una visión que mejora la productividad y fomenta una mentalidad experimental y práctica a nivel operativo.
4. El intercambio de conocimientos: Facilitar la retroalimentación entre grupos de trabajo intergeneracionales fomenta el desarrollo de habilidades, genera confianza e impulsa el crecimiento personal y corporativo.
5. Lealtad y defensa de la marca: los clientes y los empleados sirven como poderosos embajadores de la marca. Atraer y retener clientes, emplear estrategias efectivas de marca de empleador, ofrecer productos/servicios de alta calidad, implementar precios atractivos y tácticas promocionales, y proporcionar apoyo y atención excepcionales.

En ILUNION, donde apostamos por la diversidad y luchamos para combatir el edadismo, estamos orgullosos de contar con 27% de la plantilla que son mayores de 55 años.