Política de recursos humanos

Para nosotros es fundamental contar con los mejores profesionales. Nuestros procesos de reclutamiento se inician buscando la excelencia en la cobertura de nuestras vacantes y prestando especial atención hacia los colectivos con discapacidad como medida de su inclusión laboral. Las primeras fuentes de reclutamiento siempre son internas, favoreciendo la promoción de las personas que componen nuestros equipos.

Cuando  un profesional se incorpora a ILUNION, comienza un período transitorio de acogida, que contribuye exponencialmente a su inserción laboral desde un punto de vista técnico, de clima laboral y de asunción de la cultura institucional de la ONCE su Fundación e  ILUNION y sus empresas.

La asignación personal de un tutor y la entrega del manual corporativo de bienvenida, son elementos clave  para alcanzar el éxito en esta etapa.

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En un entorno tan exigente como el actual, ILUNION cuenta con soluciones propias de gestión estratégica de Recursos Humanos para planificar el desarrollo de sus equipos profesionales. De este modo, nos aseguramos de que nuestros profesionales poseen las capacidades técnicas, de gestión y directivas necesarias para asumir los retos presentes y futuros.

Retener y hacer crecer el talento de sus profesionales es uno de los principales objetivos estratégicos de ILUNION.

ILUNION se preocupa en conocer las capacidades actuales de las personas que componen sus equipos y detecta e identifica el potencial futuro de sus empleados optimizando los recursos invertidos en su formación y desarrollo, cubrir internamente las vacantes que se produzcan, retener y motivar a las personas extraordinariamente valiosas, proyectar acciones de desarrollo y promoción eficientes a medio y largo plazo. Todo esto permite a los equipos directivos disponer de una cantera interna de profesionales formados en su entorno y cultura institucional y gestionar de modo eficiente el capital humano e intelectual de la Organización.

ILUNION apuesta por la conciliación laboral y familiar de sus empleados y empleadas como un elemento más de la gestión estratégica de la compañía. El respeto por las necesidades individuales en función de la discapacidad de cada profesional se gestiona con políticas activas de conciliación.

Prevención de Riesgos Laborales y Promoción de la Salud

Trabajamos para garantizar la seguridad y salud de las personas que forman parte de ILUNION desde un punto de vista  integral. El objetivo de nuestra política de prevención de riesgos laborales es generar entornos de trabajo seguros y saludables, dando especial importancia a las personas con discapacidad, a la promoción de la salud, el bienestar en el trabajo y a la mejora continua en nuestra gestión. Las empresas del Grupo ILUNION cuentan con los certificados OHSAS 18001, y fomentan el desarrollo de proyectos y actuaciones orientados a promover un mayor conocimiento de la seguridad y la salud en el trabajo, con una especial atención a las necesidades de las personas con discapacidad.

Para el desarrollo e implantación de sus proyectos, procesos, herramientas y soluciones de gestión, ILUNION siempre trabaja para que sean ajustados a los requisitos de las normas de calidad y principales certificaciones europeas al respecto (ISO, OSHAS, EFQR, EFR, Bequal…), como concreción de sus valores.