¿Qué se reivindica el 8 de marzo día de la mujer?

Cada 8 de marzo se renueva el compromiso de la sociedad con la igualdad de género en todas sus dimensiones. El Día Internacional de la Mujer lleva 100 años representando la lucha por los derechos de las mujeres en todo el mundo y conmemora la valentía, la determinación y la resistencia de las mujeres a lo largo de la historia.

En este día, se reivindican los derechos fundamentales de las mujeres. Tanto su igualdad en la sociedad como su participación activa en todos sus ámbitos. Además, se pone en relieve la necesidad de eliminar cualquier forma de discriminación de género.

El día de la mujer es una jornada de reflexión. Tanto para recordar todo aquello que se ha conseguido, como para no olvidarnos de que aún quedan desafíos que superar en la búsqueda de una igualdad real.

8M: historia del día de la mujer trabajadora

Conocido inicialmente como “Día de la Mujer Trabajadora” el 8 de marzo tiene sus raíces en el siglo XIX, cuando las mujeres, especialmente en Europa y Estados Unidos, comenzaron a alzar su voz para exigir mejores condiciones laborales, el derecho al voto y la igualdad de género.

Fue a principios del siglo XX cuando las trabajadoras de fábricas y talleres textiles en Nueva York salieron a las calles para protestar por sus condiciones inhumanas. Estas manifestaciones, aun que acabaron con enfrentamientos policiales, sentaron las bases para futuras protestas en todo el mundo.

En 1910, durante la Segunda Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas en Copenhague, se propuso la idea de establecer un día internacional para conmemorar los derechos de las mujeres, y se eligió el mes de marzo como símbolo de la lucha femenina.

En España, desde la recuperación de la democracia en la década de 1970, las mujeres han estado en la vanguardia de la lucha por sus derechos, organizando protestas, huelgas y movimientos sociales.

Feminismo y reivindicación de los derechos de las mujeres

El feminismo es un movimiento social, político y cultural que busca la igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres.

A lo largo de la historia, el feminismo ha sido un motor de cambio y transformación, desafiando las estructuras de poder y las normas sociales que perpetúan la desigualdad de género.

En su esencia, el feminismo aboga por la eliminación de todas las formas de discriminación basadas en el género, promoviendo la inclusividad. Esto incluye el acceso y el posterior desarrollo, a la educación, el trabajo, la salud, la participación política y el desarrollo personal, en las mismas condiciones que los hombres.

El feminismo es una llamada a la acción, tanto para hombres como para mujeres, que ha logrado avances importantes en la historia como el derecho al voto, y que todavía aboga por la igualdad salarial, la protección contra la violencia de género y la representación equitativa en los espacios de toma de decisiones.

Eliminación del techo de cristal y la brecha de género

En las últimas décadas se ha avanzado significativamente en la igualdad laboral de las mujeres, aunque todavía se encuentran con obstáculos que limitan su progreso hacia altos cargos. Este fenómeno se conoce como “techo de cristal” y hace referencia a las barreras a las que se enfrentan las mujeres en sus ascensos.

Estas barreras invisibles a menudo están arraigadas en la sociedad como estereotipos de género o sesgos inconscientes o expectativas culturales sobre el papel de las mujeres en el trabajo. A todo ello se suman la falta de oportunidades de desarrollo profesional y la falta de redes de apoyo. Por suerte, en las últimas décadas, hemos sido testigos de un aumento considerable en la presencia de mujeres en roles directivos. La brecha de género, por otro lado, se refiere a las disparidades salariales y de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.

Inclusión laboral: Conciliación laboral y familiar para hombres y mujeres

Se ha demostrado que las empresas que adoptan políticas de conciliación laboral experimentan una mayor retención de su talento y una mayor satisfacción de toda su plantilla.

Cuando hablamos de conciliación laboral nos referimos a la capacidad para combinar de forma equilibrada el trabajo con las responsabilidades y necesidades familiares. En su práctica, la conciliación laboral recoge políticas de trabajo adaptadas como pueden ser horarios de trabajo flexibles, permisos de maternidad y paternidad, licencias parentales remuneradas, opciones de trabajo a tiempo parcial y/o jornadas de teletrabajo.

La inclusión laboral implica brindar oportunidades de empleo, a la vez que se crea un entorno laboral que apoye la conciliación.  Para conseguirlo es importante promover la sensibilización sobre las necesidades y los desafíos a los que se enfrentan todas las personas o y tomar las medidas necesarias para abordarlos.

Compromiso de ILUNION con la igualdad de género y de oportunidades

Nuestra cultura organizacional valora y respalda la diversidad y la igualdad de género. Y, a pesar de apoyar este día como una reivindicación necesaria, para nosotros es una labor diaria.

La igualdad de género para ILUNION es un compromiso continuo que guía nuestras acciones y decisiones en todo momento, además de  impulsar la creatividad, el rendimiento empresarial y la igualdad real entre todas las personas, con especial foco en las personas  con discapacidad y otros colectivos vulnerables.  

Trabajamos para promover un entorno laboral justo y equitativoPara conseguirlo, impulsamos iniciativas y políticas como la formación en igualdad de género, la conciliación,la promoción de iguales oportunidades de desarrollo profesional para mujeres, el impulso al liderazgo femenino o la sensibilización de hombres y mujeres, entre otras medidas.    

Reflejo de nuestro compromiso con la igualdad de género es nuestra plantilla. Más del 50% está formada por mujeres, y en altos cargos, también son más del 51% las mujeres directivas.

Creemos firmemente que a través del compromiso con las personas podemos lograr un cambio significativo y duradero en la sociedad.

Si quieres saber más sobre nuestro compromiso y nuestra labor en materia de igualdad de género, ¡contacta con nosotros!