Cinco personas sonriendo

  • Reclutamiento, selección y contratación

    En nuestros procesos de cobertura de vacantes, trabajamos en línea con nuestro principio corporativo de búsqueda de la excelencia en la consecución de resultados, así como en la atención preferente de personas con discapacidad como medida de su inclusión laboral.

    Las primeras fuentes de reclutamiento siempre son internas, favoreciendo la promoción de las personas que componen nuestros equipos.

     

  • Plan de acogida

    Cuando un/a profesional se incorpora a ILUNION, comienza un período transitorio de acogida, que contribuye exponencialmente a su inserción laboral desde un punto de vista técnico, de clima laboral y de asunción de la cultura institucional de la ONCE su Fundación,  ILUNION y sus empresas.

    La asignación personal de un tutor/a y la entrega del manual corporativo de bienvenida, son elementos clave que catalizan el éxito en esta etapa.

  • Gestión del talento

    En un entorno de progresiva competitividad y excelencia como el actual, ILUNION cuenta con soluciones propias de gestión estratégica de Recursos Humanos para planificar el desarrollo de sus equipos profesionales,  asegurándose de que éstos poseen las capacidades técnicas, de gestión y directivas necesarias para asumir los retos presentes y futuros de su grupo empresarial.

    Retener y hacer crecer el talento de sus profesionales es uno de los principales objetivos estratégicos de ILUNION.

  • Desarrollo profesional

    ILUNION se preocupa en conocer las capacidades actuales de las personas que componene sus equipos y detecta e identifica el potencial futuro de sus empleados/as optimizando los recursos invertidos en su formación y desarrollo, cubrir internamente las vacantes que se produzcan, retener y motivar a las personas extraordinariamente valiosas, proyectar acciones de desarrollo y promoción eficientes a medio y largo plazo. Todo esto permite a los equipos directivos disponer de una cantera interna de profesionales formados en su entorno y cultura institucional y gestionar de modo eficiente el capital humano e intelectual de la Organización.

  • Igualdad

    ILUNION vela por la incorporaciónde mujeres en todos nuestros equipos, e impulsamos convenios de colaboración en materia de Igualdad y derechos de las mujeres en el trabajo, en estrecha colaboración con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, desarrollando campañas de divulgación en nuestras empresas. Es especialmente sensible con las víctimas de violencia de género, defendiendo un compromiso firme con las mujeres de sus plantillas y con respecto a toda la sociedad, en la lucha contra toda manifestación de este tipo de conducta discriminatoria de maltrato sexista. Para ello, conforme a lo legalmente establecido (L.O. 1/2004, de 28 de diciembre; y L.O. 3/2007, de 22 de marzo), periódicamente desarrolla campañas internas de sensibilización, implantamos procesos de detección precoz y prevención de posibles situaciones, y establece medidas de apoyo para aquellas mujeres que pudiesen verse afectadas.

  • Conciliación

    ILUNION apuesta por la conciliación laboral y familiar de sus empleados/as como un elemento más de la gestión estratégica de la compañía. El respeto por las necesidades individuales en función de la discapacidad de cada profesional se gestiona con políticas activas de conciliación.

  • Prevención de Riesgos Laborales y Promoción de la Salud

    Se trabaja para garantizar la seguridad y salud de las personas que forman parte de ILUNION desde un enfoque de gestión integral. Con una política de prevención de riesgos laborales que tiene como objetivo fundamental la consecución de entornos de trabajo seguros y saludables, dando especial importancia a las personas con discapacidad, a la promoción de la salud, el bienestar en el trabajo y a la mejora continua en nuestra gestión. Las empresas del Grupo ILUNION cuentan con los certificados OHSAS 18001, y fomentan el desarrollo de proyectos y actuaciones orientados a promover un mayor conocimiento de la seguridad y la salud en el trabajo, con una especial atención a las necesidades de las personas con discapacidad.

  • Calidad

    Para el desarrollo e implantación de sus proyectos, procesos, herramientas y soluciones de gestión, ILUNION siempre trabaja para que sean ajustados a los requisitos de las normas de calidad y principales certificaciones europeas al respecto (ISO, OSHAS, EFQR, EFR, Bequal…), como concreción de sus valores.