1 de mayo: ¿qué se conmemora el Día Internacional del Trabajador?

Llega el 1 de mayo, festivo nacional, y estamos deseando coger el coche, el tren o el avión e irnos a disfrutar de este puente tan esperado durante todo el año. Sin embargo, a veces se nos olvida el tan importante motivo de esta celebración.  

El 1 de mayo es el Día Internacional del Trabajador y es el aniversario de la lucha y celebración por los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Tiene su origen en el siglo XIX a raíz de movilizaciones obreras que exigían mejores condiciones laborales, entre ellas una jornada de 8 horas de trabajo como máximo.

Orígenes del Día del Trabajador

El origen del Día del trabajador se remonta al año 1886, cuando miles de trabajadores y trabajadoras de Chicago, Estados Unidos, iniciaron una huelga general el 1 de mayo para reclamar la reducción de la jornada laboral a 8 horas. La protesta, desgraciadamente, fue reprimida violentamente por la policía y causó varias muertes y heridos entre los manifestantes. Cuatro líderes sindicales fueron condenados a la horca en lo que se conoce como el caso de los Mártires de Chicago.

Tres años después, en 1889, la organización de partidos socialistas y sindicatos conocida como la Segunda Internacional proclamó el 1 de mayo como el Día Internacional de los Trabajadores en homenaje a los Mártires de Chicago y en apoyo a las reivindicaciones obreras.

Desde entonces, el 1 de mayo se ha convertido en una fecha emblemática para el movimiento obrero mundial, que aprovecha la ocasión para celebrar sus logros y para exigir nuevos derechos y mejoras sociales.

Para ILUNION este día es muy importante en todos los aspectos, pero más en el relativo a nuestro propósito empresarial, centrado en gran medida en la generación de empleo de calidad para todas las personas.

Es por ello por lo que tenemos muy marcados en nuestro calendario aquellos días en los que se conmemoran las luchas por la inclusividad de colectivos que en algún momento han podido sufrir desventajas en aspectos sociales, laborales y económicos, como por ejemplo el Día de la Mujer o el Día de la Discapacidad.

¿Cuáles son los derechos del Trabajador que se han ganado?

A lo largo de la historia, los trabajadores y trabajadoras han conseguido importantes avances en materia de derechos laborales, gracias a su organización, su movilización y su resistencia. Algunos de estos derechos son:

• El derecho a la libertad sindical y a la negociación colectiva, que permite a los trabajadores y trabajadoras defender sus intereses y condiciones de trabajo frente a los empleadores.
• El derecho a la huelga, que es el instrumento de presión y protesta más eficaz de para hacer valer las demandas y rechazar las medidas injustas o abusivas de los empleadores.
• El derecho a la seguridad y salud en el trabajo, que implica la prevención de los riesgos laborales, la protección frente a los accidentes y enfermedades profesionales, y la reparación de los daños sufridos.
• El derecho a la igualdad y a la no discriminación en el trabajo, que implica el respeto a la dignidad y a la diversidad de los trabajadores y trabajadoras, y la garantía de que todos y todas tengan las mismas oportunidades y trato en el acceso, la permanencia y el desarrollo en el empleo, sin distinción de sexo, edad, origen, discapacidad, raza, religión, orientación sexual, ideología o cualquier otra condición.
• El derecho a la protección social, que implica el acceso a la seguridad social, a las prestaciones por desempleo, a las pensiones, a la asistencia sanitaria, a la educación, a la vivienda, a la cultura y a otros servicios públicos que garantizan el bienestar y la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras y sus familias.

Creación de la Organización Internacional del Trabajo

Fundada en 1919 como parte del Tratado de Versalles, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) es una agencia especializada dentro de la ONU que se dedica a promover la justicia social, los derechos humanos y el trabajo decente para todos.

Con el objetivo de disponer de una organización que garantice una paz duradera basada en la cooperación internacional y el diálogo social, la OIT elabora normas internacionales del trabajo, como convenios y recomendaciones laborales.

Estas normas abarcan temas como la libertad sindical, la negociación colectiva, la igualdad de género, la eliminación del trabajo infantil y forzoso, la seguridad y salud en el trabajo, la protección social, el salario mínimo, la jornada laboral, entre otros.

La OIT reconoce que el trabajo es una fuente de dignidad, de inclusión, de bienestar y de paz. Defiende que el progreso social y económico debe ir acompañado de justicia social y de respeto a los derechos humanos, y que el trabajo decente es un medio para lograrlo.

Además, la OIT contribuye a la agenda global de desarrollo sostenible, alineando sus objetivos con los de la ONU, luchando contra la pobreza, la desigualdad, la migración o el cambio climático, entre otros aspectos importantes.

¿Qué es el estatuto de los trabajadores?

El estatuto de los trabajadores, junto con los convenios colectivos, son el resultado de la lucha y la conquista de los trabajadores y trabajadoras a lo largo de la historia

El estatuto de los trabajadores es la norma legal que regula los derechos y deberes de todos los trabajadores y empleadores en el ámbito laboral. Se aprobó en 1980 en España, y desde entonces ha sufrido varias reformas y modificaciones.

El estatuto de los trabajadores establece, entre otras cosas, la existencia del contrato de trabajo, y las especificaciones sobre la jornada laboral, el salario, las vacaciones, los permisos, el despido, la representación de los trabajadores y las trabajadoras, y la jurisdicción social.

El estatuto es una norma básica que puede ser mejorada por los convenios colectivos, que son los acuerdos que se negocian entre los sindicatos y las organizaciones para regular las condiciones de trabajo de un sector o empresa.

Por ende, los convenios colectivos son una expresión de la autonomía colectiva de los trabajadores y trabajadoras, y una fuente de derechos laborales.

Si bien es cierto, estos derechos no están garantizados de forma definitiva y pueden estar sujetos a presiones e intereses de los poderes económicos y políticos,. Por eso, el Día Internacional del Trabajador es una oportunidad para reafirmar el compromiso con los derechos laborales, y para seguir avanzando hacia una sociedad más justa, solidaria y democrática.

¿Qué es la Ley General de Discapacidad?

La Ley General de Discapacidad es una normativa que establece medidas para promover la inclusión y reconocer los derechos de las personas con discapacidad.

Esta ley tiene como objetivo garantizar la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la plena participación en la sociedad para las personas con discapacidad.

Dentro de este contexto, la Ley General de Discapacidad busca promover la integración laboral de las personas con discapacidad, estableciendo medidas específicas como la reserva de plazas en empresas, adaptaciones razonables en el puesto de trabajo, y el acceso a la formación y al empleo con apoyo.

Esta legislación tan necesaria, reconoce los derechos fundamentales de las personas con discapacidad y promueve su autonomía e inclusión en el mercado laboral, contribuyendo así a una sociedad más equitativa y respetuosa con la diversidad.

Inclusión laboral para las personas con discapacidad

Entre los derechos laborales que se han logrado, uno de los más importantes es el de la igualdad de oportunidades y la no discriminación por razón de discapacidad. Las personas con discapacidad tienen el derecho a participar plenamente en la vida social y laboral, y a acceder al mercado de trabajo en condiciones de dignidad y autonomía.

Para el cumplimiento de este derecho se han establecido medidas de acción positiva, como el cupo de reserva de empleo público, los centros especiales de empleo, las bonificaciones a la contratación, las adaptaciones del puesto de trabajo o el empleo con apoyo.

Sin embargo, aún queda mucho camino para garantizar la inclusión social y laboral completa de las personas con discapacidad. Según el último informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las personas con discapacidad tienen una tasa de actividad un 40% menor que las personas sin discapacidad, y una tasa de desempleo un 50% mayor. Además, sufren una mayor precariedad, segregación y brecha salarial.

Es por eso que, desde el movimiento asociativo de la discapacidad, se reivindica la necesidad de impulsar políticas públicas que promuevan el acceso al empleo de calidad de las personas con discapacidad.

Políticas que fomenten la formación, la orientación y el acompañamiento laboral para eliminar las barreras físicas, comunicativas y actitudinales, y que reconozcan la diversidad como un valor añadido para las empresas y la sociedad, como sí que reconocemos en ILUNION. Solo así se podrá avanzar hacia una verdadera inclusión social y laboral.

Compromiso de ILUNION con los trabajadores con discapacidad

En ILUNION apostamos por la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión como ejes estratégicos de nuestro modelo de negocio, que se basa en la economía social y solidaria. Y son estas razones las que colocan a ILUNION como grupo empresarial líder en la creación de empleo para personas con discapacidad y en riesgo de exclusión en España.

Nuestra plantilla cuenta con cerca de 40.000 trabajadores, de los cuales el 44,5% tiene algún tipo de discapacidad, el 27% son mayores de 55 años, el 16% son personas en riesgo de exclusión social y el 8% son de diversas nacionalidades.

Además, el 80% de las empresas que forman parte de ILUNION son centros especiales de empleo, que ofrecen oportunidades laborales a personas con discapacidad que tienen dificultades para acceder al mercado ordinario.

Con todo ello, apelamos a la responsabilidad social empresarial, con el fin de sensibilizar y concienciar al tejido empresarial y a la ciudadanía sobre la importancia de impulsar el empleo inclusivo.

Si necesitas más información sobre cómo generar o aplicar al empleo inclusivo o cualquier otra cuestión relacionada, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.