Diversidad y talento

ILUNION conforma su gestión de la diversidad sobre cinco ámbitos de aplicación: Discapacidad, género, edad, étnico-racial y orientación e identidad sexual

Discapacidad

• Potenciar las diferencias en beneficio de la organización como valor extratégico

  • Género

    Garantizar la igualdad de trato y oportunidades de hombres y mujeres

  • Edad

    Garantizar la igualdad de trato y oportunidades por edad

• Entorno de trabajo inclusivo

  • Étnica-racial

    Garantizar la igualdad de trato y oportunidades por etnia y raza

  • Identidad

    Garantizar la igualdad de trato y oportunidades por convicciones y orientación e identidad sexual

• Diversidad ILUNION,
  donde las diferencias suman
  (PDF, 3,7 MB)

• Diversidad de género

  En ILUNION velamos por la incorporación de mujeres en todos nuestros equipos, e impulsamos convenios de colaboración en materia de Igualdad y derechos de las mujeres en el trabajo, en estrecha colaboración con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, desarrollando campañas de divulgación en nuestras empresas. 

  Somos especialmente sensibles con las víctimas de violencia de género. Por ello, defendemos un compromiso firme con las mujeres de nuestras plantillas y frente a toda la sociedad  en la lucha contra toda manifestación de este tipo de conducta discriminatoria de maltrato sexista. Así, conforme a lo legalmente establecido (L.O. 1/2004, de 28 de diciembre; y L.O. 3/2007, de 22 de marzo), periódicamente desarrollamos campañas internas de sensibilización, implantamos procesos de detección precoz y prevención de posibles situaciones, y establecemos medidas de apoyo para aquellas mujeres que pudiesen verse afectadas.

  

  • 47% Hombres
  • 53% Mujeres

  Defendemos un compromiso firme con las mujeres de nuestras plantillas

• Diversidad en la discapacidad

  Cerca del 40% de las personas que formamos parte de ILUNION somos profesionales con algún tipo de discapacidad. Nos encontramos en todas las áreas funcionales y jerárquicas de las empresas, en cualquier sector y casi en cualquier ubicación.

  

  • 40% Personas sin discapacidad
  • 60% Personas con discapacidad

  Todos y todas tenemos capacidades diferentes

• Diversidad Generacional

  Los diferentes grupos de edad que componen una compañía como la nuestra permite la pluralidad de perspectivas, la transmisión del conocimiento  y el aprovechamiento de las contribuciones de cada generación en cualquier entorno en el que interactuemos. Y es que la diversidad convierte las diferencias en una fuente de oportunidades.

  

  • 1% Generación Z
  • 6% Generación Senior
  • 15% Generación Y
  • 32% Generación X
  • 64% Generación Baby boomer

  La diversidad convierte las diferencias de una fuente de oportunidades

• Diversidad Cultural

  El incremento de la movilidad de las empresas y de las personas es uno de los hechos sociales que más ha contribuido a mostrar la naturalea diversas del planeta, haciédonos conscientes de esta diversidad.

  

  • 95% Nacionalidad Española
  • 5% Nacionalidad Extranjera

  • 2% Asia
  • 26% África
  • 35% Europa
  • 37% América

  La diversidad cultural es un rasgo característico de nuestro mundo

• Diversidad de identidad y orientación sexual

  La diversidad es una cuestión de derechos humanos y ninguna persona debería ser discriminada, por eso en Ilunion trabajamos desde el respeto y la tolerancia hacia las personas de cualquier identidad y orientación sexual, fomentando la normalización y la igualdad ,independientemente de esto, en el ámbito laboral.