Somos únicos

Personas
que trabajan
para personas.

Diversidad y talento

ILUNION conforma su gestión de la diversidad sobre cinco ámbitos de aplicación: Discapacidad, género, edad, étnico-racial y orientación e identidad sexual

Potenciamos las diferencias en beneficio de la organización como valor estratégico. Garantizamos la igualdad de trato y de oportunidades para ambos géneros, así como por edad por raza o por identidad , fomentando el trabajo inclusivo.

Discapacidad

  • Potenciar las diferencias en beneficio de la organización como valor extratégico

    • Género

      Garantizar la igualdad de trato y oportunidades de hombres y mujeres

    • Edad

      Garantizar la igualdad de trato y oportunidades por edad

  • Entorno de trabajo inclusivo

    • Étnica-racial

      Garantizar la igualdad de trato y oportunidades por etnia y raza

    • Identidad

      Garantizar la igualdad de trato y oportunidades por convicciones y orientación e identidad sexual

  • Diversidad de género

    En ILUNION velamos por la incorporación de mujeres en todos nuestros equipos, e impulsamos convenios de colaboración en materia de Igualdad y derechos de las mujeres en el trabajo, en estrecha colaboración con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, desarrollando campañas de divulgación en nuestras empresas. 

    Somos especialmente sensibles con las víctimas de violencia de género. Por ello, defendemos un compromiso firme con las mujeres de nuestras plantillas y frente a toda la sociedad  en la lucha contra toda manifestación de este tipo de conducta discriminatoria de maltrato sexista. Así, conforme a lo legalmente establecido (L.O. 1/2004, de 28 de diciembre; y L.O. 3/2007, de 22 de marzo), periódicamente desarrollamos campañas internas de sensibilización, implantamos procesos de detección precoz y prevención de posibles situaciones, y establecemos medidas de apoyo para aquellas mujeres que pudiesen verse afectadas.

    El 53% de nuestra plantilla son mujeres, defendemos un compromiso firme con ellas.
    • 47% Hombres
    • 53% Mujeres

    Defendemos un compromiso firme con las mujeres de nuestras plantillas

  • Diversidad en la discapacidad

    Cerca del 40% de las personas que formamos parte de ILUNION somos profesionales con algún tipo de discapacidad. Nos encontramos en todas las áreas funcionales y jerárquicas de las empresas, en cualquier sector y casi en cualquier ubicación.

    Todas y todos tenemos capacidades diferentes por ello un 40% de nuestra plantilla tiene algún tipo de discapacidad, creemos en la incluisón laboral y la practicamos activamente.
    • 40% Personas sin discapacidad
    • 60% Personas con discapacidad

    Todos y todas tenemos capacidades diferentes

  • Diversidad Generacional

    Los diferentes grupos de edad que componen una compañía como la nuestra permite la pluralidad de perspectivas, la transmisión del conocimiento  y el aprovechamiento de las contribuciones de cada generación en cualquier entorno en el que interactuemos. Y es que la diversidad convierte las diferencias en una fuente de oportunidades.

    La diversidad convierte las diferencias en una fuente de oportunidades por ello nuestra plantilla se compone de las generaciones Z, SENIOR, Y, X, Y Baby Boomer.
    • 1% Generación Z
    • 6% Generación Senior
    • 15% Generación Y
    • 32% Generación X
    • 64% Generación Baby boomer

    La diversidad convierte las diferencias de una fuente de oportunidades

  • Diversidad Cultural

    El incremento de la movilidad de las empresas y de las personas es uno de los hechos sociales que más ha contribuido a mostrar la naturalea diversas del planeta, haciédonos conscientes de esta diversidad.

    La diversidad cultural es un rasgo característico de nuestro mundo por ello el 5% de nuestra plantilla es de nacionalidad extranjera, ya que creemos en esa diversidad y la fomentamos.
    • 95% Nacionalidad Española
    • 5% Nacionalidad Extranjera
    • 2% Asia
    • 26% África
    • 35% Europa
    • 37% América

    La diversidad cultural es un rasgo característico de nuestro mundo

  • Diversidad de identidad y orientación sexual

    La diversidad es una cuestión de derechos humanos y ninguna persona debería ser discriminada, por eso en Ilunion trabajamos desde el respeto y la tolerancia hacia las personas de cualquier identidad y orientación sexual, fomentando la normalización y la igualdad ,independientemente de esto, en el ámbito laboral.