Gestión de la diversidad en la empresa

Quieres saber ¿Cómo contribuimos desde la Gestión de la DIVERSIDAD en ILUNION a los ODS?
La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible tiene 17 objetivos cuya meta es clara: Lograr un mundo donde nadie se quede atrás. Las empresas tenemos una responsabilidad e ILUNION la asume desde sus Políticas de Personas y gestión de la Diversidad.

ILUNION conforma su gestión de atención a la diversidad sobre cinco ámbitos de aplicación: Discapacidad, género, edad, étnico-racial y orientación e identidad sexual

Potenciamos las diferencias en beneficio de la organización como valor estratégico. Garantizamos la igualdad de trato y de oportunidades para ambos géneros, así como por edad por raza o por identidad , fomentando el trabajo inclusivo.

Discapacidad

Potenciar las diferencias en beneficio de la organización como valor extratégico
- Género
  Garantizar la igualdad de trato y oportunidades de hombres y mujeres
- Edad
  Garantizar la igualdad de trato y oportunidades por edad
Entorno de trabajo inclusivo
- Étnica-racial
  Garantizar la igualdad de trato y oportunidades por etnia y raza
- Identidad
  Garantizar la igualdad de trato y oportunidades por convicciones y orientación e identidad sexual

Diversidad de género
En ILUNION velamos por la incorporación de mujeres en todos nuestros equipos, e impulsamos convenios de colaboración en materia de Igualdad y derechos de las mujeres en el trabajo, en estrecha colaboración con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, desarrollando campañas de divulgación en nuestras empresas.

Somos especialmente sensibles con las víctimas de violencia de género. Por ello, defendemos un compromiso firme con las mujeres de nuestras plantillas y frente a toda la sociedad en la lucha contra toda manifestación de este tipo de conducta discriminatoria de maltrato sexista. Así, conforme a lo legalmente establecido (L.O. 1/2004, de 28 de diciembre; y L.O. 3/2007, de 22 de marzo), periódicamente desarrollamos campañas internas de sensibilización, implantamos procesos de detección precoz y prevención de posibles situaciones, y establecemos medidas de apoyo para aquellas mujeres que pudiesen verse afectadas.
- 47% Hombres
- 53% Mujeres
Defendemos un compromiso firme con las mujeres de nuestras plantillas
Diversidad en la discapacidad
Cerca del 40% de las personas que formamos parte de ILUNION somos profesionales con algún tipo de discapacidad. Nos encontramos en todas las áreas funcionales y jerárquicas de las empresas, en cualquier sector y casi en cualquier ubicación.
- 40% Personas sin discapacidad
- 60% Personas con discapacidad
Todos y todas tenemos capacidades diferentes
Diversidad Generacional
Los diferentes grupos de edad que componen una compañía como la nuestra permite la pluralidad de perspectivas, la transmisión del conocimiento y el aprovechamiento de las contribuciones de cada generación en cualquier entorno en el que interactuemos. Y es que la diversidad convierte las diferencias en una fuente de oportunidades.
- 1% Generación Z
- 6% Generación Senior
- 15% Generación Y
- 32% Generación X
- 64% Generación Baby boomer
La diversidad convierte las diferencias de una fuente de oportunidades
Diversidad Cultural
El incremento de la movilidad de las empresas y de las personas es uno de los hechos sociales que más ha contribuido a mostrar la naturaleza diversa del planeta, haciédonos conscientes de esta diversidad.
- 95% Nacionalidad Española
- 5% Nacionalidad Extranjera
- 2% Asia
- 26% África
- 35% Europa
- 37% América
La diversidad cultural es un rasgo característico de nuestro mundo
Diversidad de identidad y orientación sexual

La diversidad es una cuestión de derechos humanos y ninguna persona debería ser discriminada, por eso en ILUNION trabajamos desde el respeto y la tolerancia hacia las personas de cualquier identidad y orientación sexual, fomentando la normalización y la igualdad ,independientemente de esto, en el ámbito laboral a través de la gestión de la diversidad en la empresa.