Medidas alternativas a la Ley General de Discapacidad
En ILUNION ayudamos a nuestros clientes a cumplir con la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y a promover la inclusión social.
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Derecho integrador
La normativa sobre derechos de las personas con discapacidad obliga a las empresas cuya plantilla sea de 50 o más trabajadores reservar un 2% de la misma a personas con discapacidad.
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En los casos que la contratación directa de personas con discapacidad no sea factible por causas organizativas de las empresas, o bien porque la oficina de empleo no puede dar respuesta a la oferta de puestos de trabajo realizada por aquellas, se puede recurrir de manera excepcional y transitoria a la contratación indirecta de personas con discapacidad a través de las medidas alternativas.
Contratación indirecta
Certificado de excepcionalidad
El certificado se concede por una duración de 3 años y debe renovarse anualmente si no se alcanza la cuota de reserva del 2% y hay circunstancias que lo justifiquen. Las medidas que se podrán aplicar son las siguientes:
FAQs