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ILUNION y Timpers lanzan una zapatilla para #DiversityLovers

  • La zapatilla está fabricada en España y confeccionada con materiales reciclados
  • Se presentó en la jornada ILUNION Sustainability Day
  • Tiene un diseño exclusivo acorde a los valores de diversidad e inclusión de ILUNION

ILUNION y Timpers, empresa alicantina dedicada a la fabricación y venta de zapatillas, acaban de presentar el modelo para #DiversityLovers, un diseño exclusivo que representa los valores de la diversidad que abanderan ambas compañías.  

Las zapatillas se presentaron en el marco de la jornada ILUNION Sustainability Day, un evento en el que los asistentes pudieron conocer de primera mano el por qué de la alianza entre ILUNION y Timpers. En palabras del jefe de Alianzas de ILUNION, Ignacio Velo, “el camino hacia la Sostenibilidad se anda mejor con unas zapatillas para #Diversitylovers, que reflejen el propósito de “Construir un mundo mejor con todos incluidos”. ¿Qué mejor manera de caminar juntos que con una zapatilla ILUNION?”

La creación de estas zapatillas, que se pueden adquirir a través de la página web de Timpers, está inspirada en los colores e identidad de ILUNION. En el lateral llevan el nombre de la compañía en braille, en la parte trasera, su logo, y, como detalle final, incluyen cordones amarillos y azules corporativos para combinar.  

“Hemos diseñado conjuntamente una zapatilla inspirada en ILUNION, que está hecha en materiales reciclados, aunque lo verdaderamente importante, es que el 100% de la plantilla somos personas con discapacidad, algo que no nos ha impedido nunca ser el equipo más capacitado del mundo”, señaló el CCO de Timpers, Diego Soliveres.  

La marca más normal del mundo

TIMPERS, la marca más normal del mundo, fabrica zapatillas con unos valores muy marcados. Las fabrican en España con materiales reciclados. La compañía es un Centro Especial de Empleo. Su propósito como empresa no es otro que mejorar las condiciones laborales y sociales de las personas con discapacidad y su objetivo a largo plazo es visibilizar y, sobre todo, normalizar la discapacidad de las personas en un entorno laboral, para que, con el paso del tiempo, esté presente en todos los ámbitos de la vida de una forma natural.