Antonio Jiménez
La igualdad como parte del ADN de ILUNION
En ILUNION creemos que todo el mundo debe tener las mismas oportunidades, independientemente de las condiciones que rodeen a las personas.
La diversidad en general y, concretamente, la integración de personas con discapacidad, es el factor clave que caracteriza a ILUNION. Nuestra empresa respeta y fomenta la igualdad entre individuos. Favorecemos y priorizamos la diversidad entre nuestros empleados. Pensamos que el camino se hace al andar: demostrando que la excelencia de nuestro trabajo viene de un excelente equipo diverso, heterogéneo y con grandes capacidades.
Diversidad
Top Diversity Company
ILUNION cuenta con el sello "Top Diversity Company" por sus buenas prácticas en diversidad e inclusión.
Personas
Talento diverso e inclusivo
Dentro de ILUNION trabajamos por la integración de personas con discapacidad, pero también favorecemos la inclusión de otros colectivos vulnerables.
Sostenibilidad
Compromiso con la comunidad
ILUNION colabora en la creación de una sociedad más inclusiva gracias a sus accionese iniciativas de patrocinio, organización y colaboración con causas solidarias.
Las diferencias nos unen
Somos una de las empresas españolas que más fomenta la integración y la igualdad.
- 43% Personas con discapacidad
- 27% De plantilla con +55 años
- 8% Otras nacionalidades
- 50% Mujeres en plantilla
- 720 Empleos para discapacidad
- 16% Riesgo de exclusión
Grupo Social ONCE
Una cultura institucional con valores
Compartimos con el Grupo Social ONCE una serie de valores comunes: en ILUNION buscamos, por un lado, alcanzar la autonomía personal y la plena inclusión social de las personas de nuestro equipo, y por otro, prestamos una importante labor de solidaridad con otras personas para su integración.
¿Cómo contribuye ILUNION desde la Gestión de la diversidad a los ODS?
Contemplamos 9 grandes proyectos y 40 medidas que contribuyen al cumplimiento de los objetivos económicos y sociales de ILUNION y, a la vez, al esfuerzo colectivo que representan ODS.
Descargar Contribución a los ODS desde la gestión de la Diversidad PDF 540 KB
Actualidad
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