La diversidad en ILUNION, fuente de oportunidades y enriquecimiento de equipos

Por Susana Moreno, jefa del Departamento Diversidad y Marca Empleadora 

ILUNION es una empresa comprometida con la inclusión y la diversidad, que ha demostrado que puede ser rentable y competitiva promoviendo a la vez la inclusión de la diversidad en el ámbito laboral. Entendemos que la diversidad no solo es una cuestión de justicia social, sino también de eficiencia y competitividad empresarial, así como una fuente de oportunidades y enriquecimiento de los equipos.

Desde su nacimiento en 2014, en ILUNION trabajamos para fomentar la inclusión laboral de personas con discapacidad y otros colectivos vulnerables, con necesidades concretas por su orientación e identidad sexual, género, edad, origen, etc. Nuestro objetivo es seguir impulsando la inclusión de todas las personas para ser fieles a nuestro propósito: “Construir un mundo mejor con tod@s incluid@s”.

Aprovechamos mayo, Mes Europeo de la Diversidad, que es una iniciativa impulsada por la Unión Europea para promover y celebrar la diversidad en el ámbito laboral y social, para promover actividades y la diversidad en todos los ámbitos de la vida, especialmente en el entorno laboral.

Estamos muy orgullosos de nuestra diversidad, que se refleja en todas las áreas de la empresa y en todos los negocios.  Nuestras empresas cuentan con Planes de Igualdad amparados en las leyes vigentes en esta materia, que garantizan la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, además de contar con protocolos de actuación en caso de discriminación o acoso y somos pioneros con una Guía para la Atención a Mujeres trabajadoras en situación de Violencia de Género.

En mayo y coincidiendo con el Mes Europeo de la Diversidad en 2023 ILUNION se suma a la iniciativa europea con diferentes acciones como formaciones, divulgaciones y actos presenciales de diferentes temáticas destacando entre ellos.

Hemos participado en el WorkShop “I am Remarkable” con Google, cuyo objetivo es empoderar a las mujeres en puestos masculinizados, dándoles herramientas para reconocer el valor del auto conocimiento dentro de sus entornos laborales.

Lideramos el Foro sobre Discapacidad con el Observatorio Generación y Talento, que persigue dar a conocer a otras grandes empresas (Naturgy, Sandoz, Axa, CocaCola, Leroy Merlin, Mapfre, CaixaBank, Repsol, etc.) cómo gestionar de manera inclusiva y excelente la discapacidad en el entorno empresarial.

Y organizamos la dinámica sensorial “El Laberinto de la Conciencia”, una actividad diseñada para concienciar a las personas participantes sobre las posibles situaciones de desigualdad en el día a día y desde una perspectiva de género.

Todas estas iniciativas, sin duda, nos ayudan a seguir trabajando con nuestro propósito en el horizonte, un propósito inclusivo y diverso.