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los ODS

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Contribución de ILUNION 2019 a los ODS

CONTRIBUCIÓN A LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE (ODS)

El compromiso de ILUNION con la sostenibilidad se ve reflejado en la contribución a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

ILUNION centra su estrategia empresarial en promover los “ODS 8 Trabajo decente y crecimiento económico” y “ODS 10 Reducción de las desigualdades” ya que las metas contempladas en los mismo inciden en los retos que plantea el proyecto empresarial de la compañía. No obstante, a través de los modelos de gestión implantado se contribuye a consecución de los ODS 3, 5, 11, 13, y 16. A ellos se une uno transversal: el ODS 17. Alianzas para lograr los objetivos.

La contribución de ILUNION a los ODS en el año 2019 se resumen en las siguientes acciones:

  • Salud y bienestar Objetivo: Garantizar una vida sana y promover el bienestar pata todos en todas las edades

    • Aplicación en ILUNION Sociosanitario de terapias con mascotas- robot y con muñecas para reducir alteraciones en personas con demencia.
    • Incorporación del bucle magnético para favorecer la audición de las personas con audífono en los centros de día gestionados para el Ayuntamiento de Madrid por ILUNION Sociosanitario.
    • Participación de ILUNON Hotels en los triatlones solidarios Artiem Half de Menorca y Challenge de Madrid en beneficio de la investigación contra el cáncer infantil.
  • Igualdad de género Objetivo: Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas

    • Inclusión laboral de más de 60 mujeres en situación de violencia de género.
    • Atención a 24 trabajadoras en situación de violencia de género.
    • Publicación de la guía de actuación interna “Cómplices contra la violencia de género”.
    • Primer protocolo contra la violencia de género en el sector en ILUNION Seguridad.
    • “Guía para la atención a víctimas de violencia de género” en ILUNION Lavanderías.
  • Trabajo decente y crecimiento económico Objetivo: promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos.

    • Creación de 2.107 empleos, 572 de ellos para personas con discapacidad.
    • El 40, 5% del equipo de ILUNION en 2019 fueron personas con discapacidad.
    • El 13,5% de toda la plantilla son personas con discapacidad severa.
    • Acuerdo con Fundación Repsol para desarrollar proyectos empresariales con impacto social y/o ambiental.
    • Análisis de las áreas de impacto potencial en los DDHH y del sistema actual de debida diligencia y plan de acción.
    • 50 proveedores firmaron un acuerdo con ILUNION para apoyar la inclusión de las personas con discapacidad
    • 15 planes de accesibilidad en centros de trabajo del Grupo ILUNION.
    • Participación a través de ILUNION Hotels en la iniciativa “Diagnóstico de accesibilidad cognitiva en espacios y entornos de trabajo" promovido por el Instituto Regional de Seguridad y Salud de la Comunidad de Madrid
  • Reducción de las desigualdades Objetivo: Reducir la desigualdad en y entre los países

    • Inserción laboral de 18 mujeres con discapacidad mayores de 45 años en colaboración con la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid.
    • Inserción laboral de 16 de personas con discapacidad de etnia gitana gracias al convenio con Fundación Secretariado Gitano
    • Participación en ADIM, proyecto para obtener datos cuantitativos sobre las personas LGTB en el ámbito laboral.
    • Lucha contra la brecha digital con la participación de ILUNION Tecnología & Accesibilidad en un proyecto de alfabetización digital para ONGs’.
    • Patrocinio del equipo de baloncesto en silla de ruedas Club Deportivo Básico por la Normalización (CLUDENOR).
    • 96 personas con discapacidad y sin recursos de Marruecos recibieron recursos donados por la ruta solidaria de ILUNION Hotels.
  • Ciudades y comunidades sostenibles Objetivo: lograr que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles

    • Desarrollo de proyectos de accesibilidad de itinerarios y edificios públicos de 262 municipios españoles
    • Servicio de video-interpretación de Lengua de Signos en las recepciones de ILUNON Hotels en Madrid.
    • Implantación de un motor de reservas accesible en la web de ILUNION Hotels.
    • Colaboración con la Cumbre del Clima (COP25) aportando elementos de accesibilidad a través de ILUNION Salud.
  • Producción y consumo responsable Objetivo: Garantizar modalidades de consumo y producción sostenible

    • Mayor presencia en el sector de reciclado con la adquisición de un 50% de participación en Taxileón y Logiraees.
    • El vidrio cónico de los televisores de tubo de rayos catódicos se añade a los residuos valorizados por ILUNION Reciclados tras la consideración del mismo como residuo peligroso en el año 2018.
    • Ahorro de un 1,2% en el consumo de agua en ILUNION Lavanderías y de un 1,3% del consumo por cliente en ILUNION Hotels.
    • El 81% de las sociedades de ILUNION cuentan con la UNE-EN ISO 14001:2015
    • Lanzamiento de “Somos 0% Plástico” proyecto para eliminar los plásticos de un solo uso en Torre ILUNION.
    • ILUNION Sociosanitario es la primera empresa de su sector en ofrecer sus servicios con una flota de vehículos eléctricos.
  • Acción por el clima Objetivo: adoptar medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus efectos 

    • ILUNION ha calculado por primera vez la huella de carbono de todo el Grupo, que ascendió a 106.535,90 t CO2eq (alcance 1 y 2).
    • Reducción del consumo de energía en un 4,1% respecto a 2018.
    • 5,6% energía consumida procedente de fuentes renovables. En el caso de ILUNION Hotels ha sido el 100%.
    • Establecimiento de un objetivo de reducción de emisiones de GEI para 2021 del 10% respecto a 2018 por parte de ILUNION Lavanderías.
    • Instalación en ocho hoteles de ILUNION Hotels de puntos de recarga de vehículos eléctricos gratuitos para clientes.
  • Paz, justicia e instituciones sólidas Objetivo: Promover sociedades justas, pacíficas e inclusivas 

    • Puesta en marcha de la Oficina Técnica de RSC.
    • Actualización de la materialidad del Grupo mediante una encuesta a los grupos de interés en la que participaron 278 personas.
    • Elaboración del primer Estado de Información no Financiera y Diversidad de ILUNION en cumplimiento de la Ley 11/2018 sobre divulgación de información no financiera.
  • Alianzas para lograr los objetivos Objetivo: revitalizar la Alianza Mundial para el Desarrollo Sostenible

    • Participación en las principales plataformas de RSC de España (Forética, SERES, Pacto Mundial) y en las comisiones de RSC de CEOE y CERMI.

 

Gráfico sobre ODS del Informe Valor Compartido 2019 de ILUNION